Mitglieder des Arbeitskreises beim ersten Treffen in der DHBW Villingen-Schwenningen.
In der ersten Ideenwerkstatt einigten sich die Mitglieder der regionalen Fachkräfteallianz 2013 im Handlungsfeld „Beschäftigung älterer Personen“ auf den Schwerpunkt Personalentwicklung 50+:
Unternehmen sollten angeregt werden, Modelle umzusetzen wie die Aus- und Weiterbildung Älterer.
Führungskräfte und Personalverantwortliche sollten für das Thema sensibilisiert und Karrieremodelle 50+ entworfen werden.
Die Industrie- und Handelskammer Schwarzwald-Baar-Heuberg leitete die Projektgruppe.
Diese Maßnahmen wurden umgesetzt:
6000 Betriebe der Handwerkskammer und der Industrie- und Handelskammer der Region Schwarzwald-Baar-Heuberg wurden im Jahr 2014 befragt.
Hier geht’s zur Auswertung des Fragebogens
Am 28. April 2016 informierten sich ca. 70 Teilnehmende, darunter etliche Arbeitgeber der Region, zu:
Mitglieder des Arbeitskreises beim ersten Treffen in der DHBW Villingen-Schwenningen.
In der ersten Ideenwerkstatt einigten sich die Mitglieder der regionalen Fachkräfteallianz 2013 im Handlungsfeld „Beschäftigung älterer Personen“ auf den Schwerpunkt Personalentwicklung 50+:
Unternehmen sollten angeregt werden, Modelle umzusetzen wie die Aus- und Weiterbildung Älterer.
Führungskräfte und Personalverantwortliche sollten für das Thema sensibilisiert und Karrieremodelle 50+ entworfen werden.
Die Industrie- und Handelskammer Schwarzwald-Baar-Heuberg leitete die Projektgruppe.
Diese Maßnahmen wurden umgesetzt:
6000 Betriebe der Handwerkskammer und der Industrie- und Handelskammer der Region Schwarzwald-Baar-Heuberg wurden im Jahr 2014 befragt.
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Am 28. April 2016 informierten sich ca. 70 Teilnehmende, darunter etliche Arbeitgeber der Region, zu:
