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Wirtschaft und Arbeitsmarkt der Region Schwarzwald-Baar-Heuberg sind in guter Verfassung. Damit auch im demografischen Wandels so bleibt, wollen die verschiedenen Potenziale von Fachkräften gefördert und genutzt werden.
Wirtschaftsförderung, Agentur für Arbeit, Arbeitgeberverbände, Kammern, Gewerkschaften und Vertreter von Bildung aus der Region vereinbaren 2019 sechs neue Handlungsfelder.
Das Ministerium für Wirtschaft, Arbeit und Wohnungsbau förderte einzelne Aktivitäten.
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Dr. Nicole Bösch
Agentur für Arbeit Rottweil – Villingen-Schwenningen
Tel. 07721 209-712
E-Mail: rottweil-villingen-schwenningen.bca@arbeitsagentur.de
Vereinbarung Fachkräfteallianz Schwarzald-Baar-Heuberg
Mitgliederliste Fachkräfteallianz Schwarzwald-Baar-Heuberg
Pressemitteilung_17. Oktober 2019
Das Projekt hatte 2017 zum Ziel, Studierende aus dem Ausland, die in der Region sind, für unsere Unternehmen zu gewinnen. Dabei lag der Fokus auf MINT-Fächern (Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften, Technik). Neben Informationsterminen und Beratungsangeboten fand ein Speeddating zwischen Unternehmen und internationalen Wirtschaftsinformatik-Studierenden statt.
Projektpartner der Wirtschaftsförderung Schwarzwald-Baar-Heuberg waren die Hochschule Furtwangen und die DHBW Villingen-Schwenningen.
Ein Arbeitskreis will seit 2014 die „Beschäftigung von Frauen erhöhen“. Vertreterinnen und Vertreter der regionalen Fachkräfteallianz, weiteren Institutionen, Kommunen und Unternehmen haben entsprechende Projekte und Aktivitäten ins Leben gerufen.
Ute Villing, Organisatorin des Frauenwirtschaftsforums, moderiert die Arbeitsgruppe, die sich regelmäßig trifft.
Ein Arbeitskreis hatte Betriebe der Region befragt und 2016 eine Veranstaltung „Personal 50+: Weiterbildung von älteren Beschäftigten“ mit 70 Teilnehmenden organisiert.
Die Industrie- und Handelskammer Schwarzwald-Baar-Heuberg hatte die Projektgruppe geleitet.
2014 hat das Projekt arbeitssuchende Spanier zwischen 18 und 35 Jahren für den Ausbildungsberuf „Anlagenmechaniker für Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik“ an Handwerksunternehmen der Region vermittelt.
2013 wurden arbeitssuchende, ausgebildete und berufserfahrene Handwerker aus Spanien für heimische Unternehmen angeworben, die händeringend nach Fachkräften suchten.
2012 wurden arbeitssuchende spanische Ingenieure/-innen für Schwarzwald-Baar-Heuberg angeworben. Dies war die Geburt der regionalen Fachkräfteallianz.
Wirtschaft und Arbeitsmarkt der Region Schwarzwald-Baar-Heuberg sind in guter Verfassung. Damit auch im demografischen Wandels so bleibt, wollen die verschiedenen Potenziale von Fachkräften gefördert und genutzt werden.
Wirtschaftsförderung, Agentur für Arbeit, Arbeitgeberverbände, Kammern, Gewerkschaften und Vertreter von Bildung aus der Region vereinbaren 2019 sechs neue Handlungsfelder.
Das Ministerium für Wirtschaft, Arbeit und Wohnungsbau förderte einzelne Aktivitäten.
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Dr. Nicole Bösch
Agentur für Arbeit Rottweil – Villingen-Schwenningen
Tel. 07721 209-712
E-Mail: rottweil-villingen-schwenningen.bca@arbeitsagentur.de
Vereinbarung Fachkräfteallianz Schwarzald-Baar-Heuberg
Mitgliederliste Fachkräfteallianz Schwarzwald-Baar-Heuberg
Pressemitteilung_17. Oktober 2019
Das Projekt hatte 2017 zum Ziel, Studierende aus dem Ausland, die in der Region sind, für unsere Unternehmen zu gewinnen. Dabei lag der Fokus auf MINT-Fächern (Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften, Technik). Neben Informationsterminen und Beratungsangeboten fand ein Speeddating zwischen Unternehmen und internationalen Wirtschaftsinformatik-Studierenden statt.
Projektpartner der Wirtschaftsförderung Schwarzwald-Baar-Heuberg waren die Hochschule Furtwangen und die DHBW Villingen-Schwenningen.
Ein Arbeitskreis will seit 2014 die „Beschäftigung von Frauen erhöhen“. Vertreterinnen und Vertreter der regionalen Fachkräfteallianz, weiteren Institutionen, Kommunen und Unternehmen haben entsprechende Projekte und Aktivitäten ins Leben gerufen.
Ute Villing, Organisatorin des Frauenwirtschaftsforums, moderiert die Arbeitsgruppe, die sich regelmäßig trifft.
Ein Arbeitskreis hatte Betriebe der Region befragt und 2016 eine Veranstaltung „Personal 50+: Weiterbildung von älteren Beschäftigten“ mit 70 Teilnehmenden organisiert.
Die Industrie- und Handelskammer Schwarzwald-Baar-Heuberg hatte die Projektgruppe geleitet.
2014 hat das Projekt arbeitssuchende Spanier zwischen 18 und 35 Jahren für den Ausbildungsberuf „Anlagenmechaniker für Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik“ an Handwerksunternehmen der Region vermittelt.
2013 wurden arbeitssuchende, ausgebildete und berufserfahrene Handwerker aus Spanien für heimische Unternehmen angeworben, die händeringend nach Fachkräften suchten.
2012 wurden arbeitssuchende spanische Ingenieure/-innen für Schwarzwald-Baar-Heuberg angeworben. Dies war die Geburt der regionalen Fachkräfteallianz.
